сейчас работаем
Наймем эффективного
РОПа
РОПа
за 10 дней
Наша команда проведет конкурс и отберёт профессионального РОПа по навыкам продаж и управленческим навыкам.
Запишитесь на консультацию
и получите шаблон вакансии
и получите шаблон вакансии
Хасан Екубов
Руководитель компании
Наняли 10 менеджеров в отдел активных продаж в г. Санкт-Петербург
Наняли 2 менеджеров по ВЭД
Наняли 5 менеджеров по продажам
Наняли 10 менеджеров, РОПа, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли 5 менеджеров и РОПа в отдел активных продаж
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы
Проводили тренинги по продажам для отдела активных продаж (30 сотрудников) и отдела обслуживания (40 сотрудников)
Наняли 2 менеджеров активных продаж
Компании, с которыми мы работаем
Наняли 10 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петерубург
Компании с которыми мы работаем
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Проводили тренинги по продажам для отдела активных продаж (30 сотрудников) и отдела обслуживания (40 сотрудников)
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы
Наняли 10 менеджеров в отдел активных продаж в г. Санкт-Петербург
Наняли 2 менеджеров по ВЭД
Наняли 5 менеджеров по продажам
Наняли 10 менеджеров, РОПа, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли 5 менеджеров и РОПа в отдел активных продаж
Наняли 2 менеджеров активных продаж
Наняли 10 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петерубург
Запчасти для спецтехники
Лазерная резка металла
Производство элайнеров
Услуги ИТ-аутсорсинга
Фитнес центры
Масла и смазки оптом
Операторы связи
Инструмент оптом
Метизы оптом
Услуги СЕО, интернет маркетинг
Источники бесперебойного питания
Телекоммуникационное оборудование оптом
Товары непищевые оптом (одноразовая посуда, упаковка)
Продажа пищевых товаров оптом (зефир)
Элитные ткани оптом по России и Европе
Продажа комбайнов, агротехники, сервис и запчасти
Ювелирные изделия оптом
Металлопрокат и трубопрокат
Аксессуары для авто оптом
Аксессуары для сотовых оптом
Подберем РОПа именно для вашего товара или услуги
Руководитель уже будет обладать опытом работы на результат в вашей нише со схожей моделью продаж, циклом сделки и структурой отдела
Необходимы эксперты для решения сложных задач
Необходимо оценить или поднять эффективность
Мы поможем, если
Подбор сотрудников отдела маркетинга
Найдем сильных маркетологов, приведём на собеседование 10-15 и выявим сильнейшего
Подбор менеджеров отдела продаж
Нужно подобрать
руководителей отделов продаж
руководителей отделов продаж
Мы разработаем систему мотивации, проверим навыки продаж РОПа, а также системность РОПа и знание функционала РОПа
Приведём 20-30 целевых кандидатов, проверим по навыкам продаж. Вы заберёте лучших бойцов рынка
Подберем линейных руководителей и линейных офисных сотрудников
Сэкономим время на проведении собеседований, отберем лучших, проверим по лидерским качествам
Почему мы?
Разберёмся в вашей нише
/Преимущества
Быстрое закрытие вакансии
Длительность проектов по найму 5-15 рабочих дней
Выведем сильного продажника
За счёт нашей экспертности в продажах и обучении продажам
Проведем собеседование в любом городе России, Казахстана, Белоруссии
Проводим собеседования онлайн, с последним этапом в офисе
Сократим время личных собеседований
За счет оптимизации процесса найма мы покажем и проверим 30 кандидатов за 5-6 часов.
Поможем в разработке мотивации и адаптации
В рамках проектов помогаем с формированием мотивации, а также с планами адаптации сотрудников
Разберемся в вашей нише и в цикле продаж
Подберем сотрудников максимально понимающих ваш цикл продаж и ваших клиентов
Руководитель отдела продаж
Менеджер отдела продаж
Координатор отдела продаж
Маркетолог
продукта
продукта
Маркетолог
digital
digital
Директор по маркетингу
Проджект
менеджер
менеджер
ИТ-специалист
Ассистент руководителя
РОПы выйдут на работу на 10 - 20 рабочий день
Сроки выхода
РОПа на работу
РОПа на работу
Гарантия до 90 дней на руководителя
Наши гарантии
Стоимость
Пройдите небольшой опрос, чтобы рассчитать примерную стоимость работы
Мы вам перезвоним с готовым решением
Мы вам перезвоним с готовым решением
Какие кадры мы нанимаем
Нужен определенный кандидат?
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас ни к чему не обязывает
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Часто задаваемые
вопросы
вопросы
Список самых часто задаваемых вопросов
Мы помогаем избежать основных ошибок при найме РОПа. Проверим РОПа на знание функционала, на навыки продаж. Поможем сформировать мотивацию для РОПа, дадим дорожную карту развития РОПа.
Стоимость проекта зависит от нескольких параметров: количество потенциальных кандидатов в городе, ниши, требованиям к кандидату и условий для кандидата. В целом, стоимость варьируется от 120 000 до 250 000 руб.
Средние сроки реализации проекта 14-30 календарных дней. Большинство проектов реализовываем за 14 календарных дней.
На РОПа предоставляется 2 уровня гарантии. Во-первых, как результат нашей работы вы получите не одного, а несколько лидеров конкурса. Если в течение первой недели основной кандидат не подойдёт, то сможете взять следующего по рейтингу. Во-вторых, в случае ухода кандидата в течение месяца — мы проведем повторный конкурс в данном бюджете.
На текущий момент мы уже нашли сотрудников коммерческого отдела в следующие b2b сферы: металлопрокат, инструмент оптом, лазерная резка, телекоммуникации, продажа ювелирных изделий оптом, метизы оптом, продажа элайнеров, сетевые комплектующие, запчасти для спецтехники, ремонт спецтехники, продажа комбайнов и сельхозтехники, продажа ГСМ и масел, продажа непищевых товаров народного потребления (упаковка, одноразовая посуда), продажа мебели, продажа просечно-вытяжных сеток, кондитерские изделия и многие другие.
Поиск узкоспециализированного сотрудника часто приводит к тому, что такого человека на рынке нет, а если и есть, то с ним распрощались ввиду слабых навыков продаж. Поэтому мы предлагаем в первую очередь найти сильного продажника, который за 1-2 месяца изучит ваш продукт и начнет продавать сам, и научит ваших менеджеров.
В первую очередь мы ищем сильного продажника и переговорщика. Далее смотрим знание СРМ систем, умение обучать, понимание вопросов планирования и декомпозиции целей, сильного управленца, так, чтобы не боялся уволить сотрудников и доводил менеджеров до выполнения плана.
Мы рассматриваем кандидатов в соответствии с техническим заданием на найм. Просматриваем отклики на вакансию, а также отсматриваем всех доступных в вашем городе кандидатов. В первую очередь наша задача заинтересовать вашей вакансией и привлечь максимальное количество целевых кандидатов. Обычно мы привлекаем от 15 до 30 кандидатов на конкурсное собеседование.
Мы показываем кандидату выгодность прохождения именно такого собеседования: наличие ЛПР на конкурсе, а это значит, что кандидат получит исчерпывающую информацию по вакансии сразу. Кроме того кандидат сразу увидит своего непосредственного начальника, и не придется проходить все этапы собеседования, чтобы на 3 или 4 этапе понять, что ему не подходит тип руководителя. Также мы оптимизируем процесс собеседования, и у кандидата это требует всего 45 мин его личного времени на первом этапе.
Если мало кандидатов, то мы ищем кандидатов из соседних городов или стран, готовых к релокации. К примеру, мы закрывали вакансию на РОПа в г. Павловск, Воронежской области с населением 40 000 человек. Кандидат переехал из Казахстана.
Мы определим преимущества вашей компании для кандидата, согласуем кейсы для проверки навыков и знаний кандидата, разместим вакансию в вашем кабинете hh.ru, соберем первичную воронку для телефонного интервью (300-500 кандидатов), проведем телефонные интервью и выявим максимально подходящих под профиль кандидатов. Далее мы проведем конкурсное собеседование в 2 этапа: первичный отбор и тестирование.
Сотрудники вашей компании, которые принимают финальное решение о найме РОПа, будут задействованы на 3-4 часа на 1 туре и 3-4 часа на втором туре собеседования. Все подготовительные этапы мы проводим без вашего участия.
Наймите руководителя
отдела продаж с гарантией замены
отдела продаж с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену
бесплатную замену
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
О НАС В ЦИФРАХ
Руководитель компании Хасан Екубов
- 1200 проектовпо найму успешно реализовали с 2017 года. Из них 900 проектов по найму менеджеров и РОПов
- 22 годаопыт в продажах. Из них на позиции менеджера по продажам 5 лет, 17 лет на управленческих позициях в продажах
- 12 человекв нашей команде
Нам благодарны
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Директор компании "Евразия Креп"
Денис Бочкарёв
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Алексей Колесников
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Садыкова Елена Асхатовна
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агентство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Алексей Колесников
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Садыкова Елена Асхатовна
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Директор компании "Евразия Креп"
Денис Бочкарёв
благодарственные письма
Полное описание функционала РОПа
Проблема №2
Время на личные собеседования
Самые частые проблемы с наймом, которые мы умеем решать
Проблема №1
Незнание функционала РОПа
Мы помогаем разобраться с функционалом РОПа. Определяем задачи, которые должны стать ежедневной рутиной РОПа.
В дальнейшем мы тестируем РОПа на знание функционала РОПа
В дальнейшем мы тестируем РОПа на знание функционала РОПа
Собираем воронку целевых кандидатов и оптимизируем время на личные собеседования
Проблема №3
Экономим на проверке и адаптации РОПа
За счет тестирования кандидатов на входе вы избегаете большинства ошибок при адаптации и проверке кандидатов на испытательном сроке
Проблема №4
Слабые и неактивные кандидаты, не умеющие продавать
За счет проверки навыков продаж уже на кейсе понятны навыки переговоров РОПа
Проблема №5
Долгий период обучения продукту
На переговорном кейсе видно, насколько понятен кандидату продукт. Как он аргументирует, используя, минимальный набор аргументов, насколько быстро усвоил материалы, насколько близка система продаж для кандидата, а также заинтересованность в вакансии
Проблема №6
Нехватка внутренних HR ресурсов
Мы помогаем закрывать вакансии, в которых требуется большой объем исходящих холодных звонков кандидатам, снижаем нагрузку на отдел персонала
Как именно мы проводим конкурсные наймы
ЭТАП 2
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРОВОДИМ В ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТЕ
Ранее мы проводили конкурсные собеседования только в Санкт-Петербурге, но начиная с 2020 года мы проводим конкурсы в онлайн формате. Это позволяет реализовывать проекты от Калининграда до Хабаровска.
Средняя длительность проекта составляет 2 недели.
За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.
Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.
Средняя длительность проекта составляет 2 недели.
За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.
Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.
Пригласить 300-1000+ кандидатов.
Анкетировать 30-80 кандидатов.
ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.
Анкетировать 30-80 кандидатов.
ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.
ЭТАП 1
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА
Провести первый тур и отобрать 15% лучших.
Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.
ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.
Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.
ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.
Наши задачи:
Из 1500+ резюме отберём целевые резюме, подходящие под критерии
Доведем до собеседования до 30 целевых кандидатов
Выведете на работу до 4 новых
сотрудников и посмотрите кого
оставить после тестового периода
сотрудников и посмотрите кого
оставить после тестового периода
Как выглядит воронка отбора
700-2000 резюме
Оставьте заявку на подбор персонала и
получите бесплатно:
получите бесплатно:
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас
ни к чему не обязывает.
ни к чему не обязывает.
Шаблон вакансий
которые увеличат количество
откликов в 3 раза
откликов в 3 раза
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
сейчас работаем
ИП Екубов Хасан Аскарович
ИНН 780161307410. ОГРНИП 317784700314220
ИНН 780161307410. ОГРНИП 317784700314220
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
Наш менеджер свяжется с вами и сориентирует по стоимости
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документоборот работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию вы можете смело обращаться в агенство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документоборот работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию вы можете смело обращаться в агенство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
