FAQ
сейчас работаем
Запишитесь на консультацию
и получите шаблон вакансии
Наша команда проведет конкурс и отберёт профессионального РОПа по навыкам продаж и управленческим навыкам.
за 10 дней
Наймем эффективного
РОПа
Руководитель, уже будет обладать опытом работы на результ в вашей нише со схожей моделью продаж, циклом сделки и структурой отдела
Подберем РОПа именно для вашего товара или услуги
Запчасти для спецтехники
Лазерная резка металла
Производство элайнеров
Услуг ИТ-аутсорсинга
Фитнес центры
Масла и смазки оптом
Операторы связи
Инструмент оптом
Метизы оптом
Услуги СЕО, интернет маркетинг
Источники бесперебойного питания
Телекоммуникационное оборудование оптом
Товары непищевые оптом(одноразовая посуда, упаковка)
Продажа пищевых товаров оптом(зефир)
Элитные ткани оптом по России и Европе
Продажа комбайнов, агротехники, сервиса и запчасте
Ювелирные изделия оптом
Металлопрокат и трубопрокат
Аксессуары для авто оптом
Аксессуары для сотовых оптом
Мы поможем, если
Подбор сотрудников отдела маркетинга
Найдем сильных маркетологов, приведем на собеседование 10-15 и выявим сильнейшего
Приведём 20-30 целевых кандидатов, проверим по навыкам продаж и вы заберёте лучших с рынка бойцов
Подбор менеджеров отдела продаж
Мы разработаем систему мотивации, проверим навыки продаж РОПа, а также системность РОПа и знание функционала РОПа
Нужно подобрать
руководителей отделов продаж
Сэкономим время на проведении собеседований, отберем лучших, проверим по лидерским качествам
Подберем линейных руководителей и линейных офисных сотрудников

Необходимы эксперты для решения сложных задач?
Необходимо оценить или поднять эффективность?
Подберем сотрудников максимально понимающих ваш цикл продажи и ваших клиентов
Разберемся в вашей нише и в цикле продажи
В рамках проектов помогаем с формированием мотивации, а также плана адаптации сотрудников
Поможем в разработке мотивации и адаптации
За счет оптимизации процесса найма, мы покажем и проверим 30 кандидатов за 5-6 часов.
Сократим время личных собеседований
Проводим собеседования онлайн, с последним этапом в офисе
Проведем собеседование в любом городе России, Казахстана, Белоруссии
За счёт нашей экспертности в продажах и обучении продажам
Выведем сильного продажника
Длительность проектов по найму 5-15 рабочих дней.
Быстрое закрытие вакансии
/Преимущества
Разберемся в вашей нише.
Почему мы?
Нужен определенный кандидат?
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок вас ни к чему не обязывает.
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Стоимость
Пройдите небольшой опрос, чтобы рассчитать примерную стоимость работы

Мы вам перезвоним с готовым решением
Какие кадры мы нанимаем
Наши гарантии
Гарантия до 90 дней на руководителя
Сроки выхода
РОПа на работу
РОПы выйдут на работу на 10 - 20 рабочий день
Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Руководитель отдела продаж
Менеджер отдела продаж
Координатор отдела продаж
Маркетолог
продукта
Маркетолог
digital
Директор по маркетингу
Проджект
менеджер
ИТ-специалист
Ассистент руководителя
Наймите руководителя
отдела продаж с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Нам благодарны
Денис Бочкарёв
Директор компании "Евразия Креп"
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Алексей Колесников
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж(15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.
Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документоборот работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию вы можете смело обращаться в агенство Хасана.

HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Денис Бочкарёв
Директор компании "Евразия Креп"
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......
Алексей Колесников
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Компании с которыми мы работаем
Наняли 10 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петерубург
Наняли 10 менеджеров в отдела активных продаж в г. Санкт-Петербург
Наняли 2 менеджеров по ВЭД
Наняли 5 менеджеров по продажам
Наняли 10 менеджеров, РОПа, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли 5 менеджеров и РОПа в отдел активных продаж
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы
Проводили тренинги по продажам для отдела активных продаж (30 сотрудников) и отдела обслуживания(40 сотрудников)
Наняли 2 менеджеров активных продаж
Компании с которыми мы работаем
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Проводили тренинги по продажам для отдела активных продаж (30 сотрудников) и отдела обслуживания(40 сотрудников)
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы
Наняли 10 менеджеров в отдела активных продаж в г. Санкт-Петербург
Наняли 2 менеджеров по ВЭД
Наняли 5 менеджеров по продажам
Наняли 10 менеджеров, РОПа, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли 5 менеджеров и РОПа в отдел активных продаж
Наняли 2 менеджеров активных продаж
Наняли 10 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петерубург
Полное описание функционала РОПа
Самые частые проблемы с наймом, которые мы умеем решать
Мы помогаем закрывать вакансии в которых требуется большой объем исходящих холодных звонков кандидатам, снижаем нагрузку на отдел персонала
Нехватка внутренних HR ресурсов
Проблема №6
На переговорном кейсе видно насколько понятен кандидату продукт, как он аргументирует, используя минимальный набор аргументов, насколько быстро усвоил материалы, насколько близка систем продаж для кандидата, а также заинтересованность в вакансии
Долгий период обучения продукту
Проблема №5
За счет проверки навыков продаж, уже на кейсе понятны навыки переговоров РОПа
Слабые и не активные кандидаты не умеющие продавать
Проблема №4
За счет тестирования кандидатов на входе, вы избегаете большинства ошибок при адаптации и проверке кандидатов на испытательном сроке
Экономим на проверке и адаптации РОПа
Проблема №3
Собираем воронку целевых кандидатов и оптимизируем время на личные собеседования
Мы помогаем разобраться с функционалом РОПа. Определяем задачи, которые должны стать ежедневной рутиной РОПа.
В дальнейшем мы тестируем РОПа на знание функционала РОПа
Не знание функционала РОПа
Проблема №1
Время на личные собеседования
Проблема №2
Как именно мы проводим конкурсные наймы
Пригласить 300-1000+ кандидатов.

Анкетировать 30-80 кандидатов.

ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.
ЭТАП 1
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА.
Ранее мы проводили конкурсные собеседования только в Санкт-Петербурге, но начиная с 2020 года мы проводим конкурсы в онлайн формате. Это позволяет реализовывать проекты от Калининграда до Хабаровска.

Средняя длительность проекта составляет 2 недели.

За счёт того, что создаётся очередь на вакансию - вакансия становится более привлекательной для кандидата.

Создавая большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.
ПРОВОДИМ В ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТЕ
Провести первый тур и отобрать 15% лучших.

Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.

ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.
ЭТАП 2
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Как выглядит воронка отбора
700-2000 резюме
Выведете на работу до 4 новых
сотрудников и посмотрите кого
оставить после тестового периода
Доведем до собеседояни до 30 целевых кандидатов
Из 1500+ резюме отберём целевые резюме, подходящие под критерии
Наши задачи:
Оставьте заявку на подбор персонала и
получите бесплатно:
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок вас
ни к чему не обязывает.
Шаблон вакансий
которые увеличит количество
откликов в 3 раза
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Часто задаваемые
вопросы
Список самых часто задаваемых вопросов
Почему работают с вами, а не подбирают сами?
мы помогаем избежать основных ошибок при найме РОПа. Проверим РОПа на знание функционала, на навыки продаж. Поможем сформировать мотивацию для РОПа, дадим дорожную карту развития РОПа.
Сколько это стоит?
Стоимость проекта зависит от нескольких параметров: количество потенциальных кандидатов в городе, ниши, требованиям к кандидату и условий для кандидата. В целом, стоимость варьируется от 120 000 до 250 000 руб.
Какие сроки?
Средние сроки реализации проекта 14-30 календарных дней. Большинство проектов реализовываем за 14 календарных дней.
Какие гарантии?
На РОПа предоставляется 2 уровня гарантии. Во первых, как результат нашей работы вы получите не одного а несколько лидеров конкурса и в случае если в течение первой недели основной кандидат не подойдёт, то сможете взять следующего по рейтингу. Во вторых, в случае ухода кандидата в течение месяца - мы проведем повторный конкурс в данном бюджете.
С какими отраслями вы уже работали
На текущий момент мы уже нашли сотрудников коммерческого отдела в  следующие b2b сферы: металлопрокат, инструмент оптом, лазерная резка, телекоммуникации, продажа ювелирных изделий оптом, Метизы оптом, продажа элайнеров, сетевые комплектующие, запчасти для спецтехники, ремонт спецтехники, продажа комбайнов и сельхозтехники, продажа ГСМ и масел, продажа непищевых товаров народного потребления(упаковка, одноразовая посуда), продажа мебели, продажа просечно-вытяжных сеток, кондитерские изделия и многие другие
У нас сложная техническая сфера и сотрудник должен знать продукт?
Поиск узкоспециализированного сотрудника часто приводит к тому, что такого человека на рынке нет, а если и есть, то с ним распрощались ввиду слабых навыков продаж. Поэтому мы предлагаем в первую очередь найти сильного продажника, который за 1-2 месяца изучит ваш продукт и начнет продавать сам и научит ваших менеджеров
Каких ропов вы ищете?
В первую очередь мы ищем сильного продажника и переговорщика, далее смотрим знание СРМ систем, умение обучать, понимание вопросов планирования и декомпозиции целей, сильного управленца, так чтобы не боялся уволить сотрудников и доводил менеджеров до выполнения плана
Какие кандидаты попадают в вашу воронку подбора?
Мы рассматриваем кандидатов в соответствии с техническим заданием на найм. Просматриваем отклики на вакансию, а также отсматриваем всех доступных в вашем городе кандидатов. В первую очередь наша задача заинтересовать вашей вакансией и привлечь максимальное количество целевых кандидатов. Обычно мы привлекаем от 15 до 30 кандидатов на конкурсное собеседование
Почему кандидаты участвуют в конкурсных собеседованиях?
Мы показываем кандидату выгодность прохождения именно такого собеседования: наличие ЛПР на конкурсе, а это значит что кандидат получит исчерпывающую информацию по вакансии сразу. Кроме того кандидат сразу увидит своего непосредственного начальника и не прийдется проходить все этапы собеседования, чтобы на 3 или 4 этапе понять что ему не подходит тип руководителя. Также мы оптимизируем процесс собеседования и у кандидата это требует всего 45 мин его личного времени на первом этапе. 
Если в моем городе мало кандидатов что делаете?
Если мало кандидатов то мы ищем кандидатов из соседних городов или стран готовых к релокации. К примеру, мы закрывали вакансию на РОПа в г. Павловск, Воронежской области с населением 40 000 человек. Кандидат переехал  из Казахстана
Что будет происходить после заключения договора?
Мы определим преимущества вашей компании для кандидата, согласуем кейсы для проверки навыков и знаний кандидата, разместим вакансию в вашем кабинете hh.ru, соберем первичную воронку для телефонного интервью(300-500 кандидатов), проведем телефонные интервью и выявим максимально подходящих под профиль кандидатов, далее мы проведем конкурсное собеседование в 2 этапа.(первичный отбор и тестирование
Сколько времени это займет от наших сотрудников?
Сотрудники вашей компании, которые принимают финальное решение о найме РОПа будут задействованы на 3-4 часа на 1 туре и 3-4 часа на втором туре собеседования. Все подготовительные этапы мы проводим без вашего участия.
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
Наш менеджер свяжется с вами и сориентирует по стоимости
У вас есть отдел продаж?
Вам нужен удаленный или Роп в офис?
Количество сотрудников в отделе?
1
100
Сколько вы хотите нанять сотрудников?
+
Ваш комментарий
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документоборот работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию вы можете смело обращаться в агенство Хасана.

HR директор Star Smile
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Made on
Tilda