Наймем эффективного сотрудника

+7 (921) 964-27-26

сейчас работаем

Наймем эффективного
Сотрудника

Поиск и подбор офисных и производственных сотрудников от специалиста до директора

Узнать стоимость подбора

Запишитесь на консультацию
и получите шаблон вакансии

за 10 дней

Получить консультацию

Хасан Екубов

Руководитель компании

Наняли директора по маркетингу, директора по персоналу, закупщика, продукт-менеджера

Наняли 2 менеджеров по ВЭД

Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести

Наняли РОПа, руководителя отдела маркетинга, 10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей

Наняли директора по маркетингу и маркетолога, 5 менеджеров по продажам

Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург

Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре

Наняли директора по персоналу, экономиста по з/п, РОПа, 4 менеджера по продажам, ассистента отдела продаж

Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджера по продажам в г. Санкт-Петербург

Наняли инженера технической поддержки, инженера-проектировщик, сборщика шкафов управления

Компании, с которыми мы работаем

Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург

Наняли директора по персоналу, экономиста по зп, РОП, 4 менеджера по продажам, ассистента отдела продаж

Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре

Директор по маркетингу, директор по персоналу, закупщика, продукт-менеджера

Наняли 2 менеджеров по ВЭД

Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести

Наняли РОПа, руководителя отдела маркетинга, 10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей

Наняли директора по маркетингу и маркетолога, 5 менеджеров по продажам

Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петербург

Инженер технической поддержки, инженер проектировщик, сборщик шкафов управления

Производство оптоволоконной продукции

Горюче-смазочные материалы

Металлопрокат и трубопрокат

Ювелирные изделия

Комбайны, агротехника, сервис и запчасти

Производство элитных тканей

Производство пищевых товаров

Производство непищевых товаров

Телекоммуникационное оборудование

Источники бесперебойного питания

Производство оборудования

Производство метизов

Производство инструмента

Операторы связи

Типография

Пластиковая упаковка

Производство электронных товаров

Производство элайнеров

Лазерная резка металла

Запчасти для спецтехники

Подберем специалиста или руководителя именно для вашего товара или услуги

Специалист уже будет обладать опытом работы на результат в вашей нише со схожей бизнес-моделью, циклом производства и структурой отдела

Необходимо оценить или поднять эффективность

Необходимы эксперты для решения сложных задач

Мы поможем, если

Подбор менеджеров, маркетологов, сотрудников маркетплейс

Найдем ответственных сотрудников, приведём на собеседование 10-15 и выявим лучшего

Подбор сотрудников на производство

Нужно подобрать
директора ?

Мы разработаем систему мотивации, проверим ключевые навыки, а также системность и знание функционала кандидата

Приведём 20-30 целевых кандидатов

Подберем бухгалтеров и сотрудников АХО

Сэкономим время на проведении собеседований, отберем трудоспособных, проверим по личным качествам

Почему мы?

Разберёмся в вашей нише

/Преимущества

Быстрое закрытие вакансии

Длительность проектов по найму 5-15 рабочих дней

Выведем сильного сотрудника

За счёт нашей экспертности в найме и знаниях психологии человека

Проведем собеседование в любом городе России, Казахстана, Белоруссии

Проводим собеседования онлайн, с последним этапом в офисе

Сократим время личных собеседований

За счет оптимизации процесса найма мы покажем и проверим 30 кандидатов за 5-6 часов.

Поможем в разработке мотивации и адаптации

В рамках проектов помогаем с формированием мотивации, а также с планами адаптации сотрудников

Разберемся в вашей нише

Подберем сотрудников, максимально понимающих ваши процессы и ваш продукт

ИТ специалисты
(CIO, программисты, сисадмины, системные инженеры

Бухгалтерия(от линейного до главного бухгалтера)

Логисты, склад, закупки

Технических специалистов(инженеры, механики, ПТО)

Сотрудники на производство

Менеджеры по продажам/сопровождению

Линейные руководители(РОП, РОМ, HRD)

Директора(Гендир, Комдир, Директор по продажам, операционный директор)

Специалисты выйдут на работу на 10 - 20 рабочий день

Сроки выхода
специалиста или руководителя на работу

Гарантия до 90 дней на специалиста

Наши гарантии

Стоимость

Пройдите небольшой опрос, чтобы рассчитать примерную стоимость работы

Мы вам перезвоним с готовым решением

Какие кадры мы нанимаем

Расчет стоимости подбора

Нужен определенный кандидат?

Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас ни к чему не обязывает

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности

Часто задаваемые
вопросы

Список самых часто задаваемых вопросов

Наймите специалиста или руководителя
с гарантией замены

Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности

О НАС В ЦИФРАХ

Руководитель компании Хасан Екубов

1200 проектов

по найму успешно реализовали с 2017 года. Из них 900 проектов по найму менеджеров и РОПов
22 года

опыт в продажах. Из них на позиции менеджера по продажам 5 лет, 17 лет на управленческих позициях
12 человек

в нашей команде

Нам благодарны

https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.

Директор компании "Евразия Креп"

Денис Бочкарёв

Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.

Руководитель отдела продаж АО "Авантел"

Алексей Колесников

Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Садыкова Елена Асхатовна

Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агентство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.

HR директор Star Smile
Карцева Владислава

HR директор Star Smile

Карцева Владислава

Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......

HR директор Star Smile

Карцева Владислава

Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B

Руководитель отдела продаж АО "Авантел"

Алексей Колесников

Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Садыкова Елена Асхатовна

https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.

Директор компании "Евразия Креп"

Денис Бочкарёв

благодарственные письма

Проблема №2

Время на личные собеседования

Самые частые проблемы с наймом, которые мы умеем решать

Проблема №1

Незнание функционала технического специалиста или руководителя

Мы помогаем разобраться с функционалом технических специалистов. Определяем задачи, которые должны стать ежедневной рутиной. В дальнейшем мы тестируем на знание функционала.

Собираем воронку целевых кандидатов и оптимизируем время на личные собеседования

Проблема №3

Экономим на проверке и адаптации специалистов

За счет тестирования кандидатов на входе вы избегаете большинства ошибок при адаптации и проверке кандидатов на испытательном сроке

Проблема №4

Неактивные кандидаты, не умеющие проявлять инициативу

За счет проверки личных качеств уже на кейсе понятны навыки тестируемого кандидата

Проблема №5

Долгий период обучения продукту

На переговорном кейсе видно, насколько понятен кандидату продукт или услуга. Как он аргументирует, используя, минимальный набор аргументов, насколько быстро усвоил материалы, насколько близка техническая система для кандидата, а также заинтересованность в вакансии

Проблема №6

Нехватка внутренних HR ресурсов

Мы помогаем закрывать вакансии, в которых требуется большой объем исходящих холодных звонков кандидатам, снижаем нагрузку на отдел персонала

Как именно мы проводим конкурсные наймы

ЭТАП 2
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ПРОВОДИМ В ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТЕ

Ранее мы проводили конкурсные собеседования только в Санкт-Петербурге, но начиная с 2020 года мы проводим конкурсы в онлайн формате. Это позволяет реализовывать проекты от Калининграда до Хабаровска.

Средняя длительность проекта составляет 2 недели.

За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.

Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.

Пригласить 300-1000+ кандидатов.

Анкетировать 30-80 кандидатов.

ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.

ЭТАП 1
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА

Провести первый тур и отобрать 15% лучших.

Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.

ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.