Наймем эффективного сотрудника финансового отдела и АХО

+7 (921) 964-27-26

сейчас работаем

Наймем эффективного
сотрудника финансового отдела и АХО

Наша команда проведет конкурс и отберёт профессионального сотрудника финансового отдела или АХО

Узнать стоимость подбора

Запишитесь на консультацию
и получите шаблон вакансии

за 10 дней

Получить консультацию

Хасан Екубов

Руководитель компании

Наняли директора по маркетингу, директора по персоналу, закупщика, продукт-менеджера

Наняли бухгалтера, РОПа, 4 менеджера по продажам, ассистента отдела продаж, секретаря, менеджера по маркетплейсам

Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести

Наняли главного бухгалтера клиники, офис менеджера, персонального ассистента руководителя, ассистента отдела продаж, руководителя отдела маркетинга, РОПа,
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей

Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург

Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре

Наняли экономиста по з/п, ассистента отдела продаж, директора по персоналу, РОПа, 4 менеджера по продажам

Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджера по продажам в г. Санкт-Петербург

Наняли бухгалтера на первичную документацию

Компании, с которыми мы работаем

Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург

Наняли экономиста по зп, ассистента отдела продаж, директора по персоналу, РОПа, 4 менеджера по продажам

Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре

Директор по маркетингу, директор по персоналу, закупщика, продукт-менеджера

Бухгалтер на первичную документацию

Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести

Наняли главного бухгалтера клиники, офис менеджера, персонального ассистента руководителя, ассистента отдела продаж, руководителя отдела маркетинга, РОПа,
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей

Наняли директора по маркетингу и маркетолога, 5 менеджеров по продажам

Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петербург

Наняли бухгалтера, РОПа, 4 менеджеров по продажам, ассистента отдела продаж, секретаря, менеджера по маркетплейсам

Запчасти для спецтехники

Лазерная резка металла

Производство элайнеров

Услуги ИТ-аутсорсинга

Фитнес центры

Масла и смазки оптом

Операторы связи

Инструмент оптом

Метизы оптом

Услуги СЕО, интернет маркетинг

Источники бесперебойного питания

Телекоммуникационное оборудование оптом

Товары непищевые оптом (одноразовая посуда, упаковка)

Продажа пищевых товаров оптом (зефир)

Элитные ткани оптом по России и Европе

Продажа комбайнов, агротехники, сервис и запчасти

Ювелирные изделия оптом

Металлопрокат и трубопрокат

Аксессуары для авто оптом

Аксессуары для сотовых оптом

Подберем сотрудника финансового отдела или АХО именно для вашего направления

Сотрудник уже будет обладать опытом работы с финансовыми данными в вашей (или схожей) нише, направленностью на бережливый цикл производства продукта или услуги, процессами ремонта, закупки, обслуживания

Необходимы эксперты для решения сложных задач

Необходимо оценить или поднять эффективность

Мы поможем, если

Подбор экономистов (общий, по з/п)

Найдем опытных экономистов различного профиля, приведём на собеседование 10-15 и выявим сильнейшего

Подбор бухгалтеров (первичка, общий, з/п)

Нужно подобрать
персональных ассистентов?

Мы разработаем систему мотивации, проверим исполнительские навыки, нацеленность на результат, а также умение выполнять разные задачи и пунктуальность

Приведём 20-30 целевых кандидатов, проверим по навыкам. Вы заберёте лучших бойцов рынка

Подберем юристов

Сэкономим время на проведении собеседований, отберем лучших, проверим по профессиональным качествам

Почему мы?

Разберёмся в вашей нише

/Преимущества

Быстрое закрытие вакансии

Длительность проектов по найму 5-15 рабочих дней

Выведем сильного специалиста

За счёт нашей экспертности в найме и знаниях психологии человека

Проведем собеседование в любом городе России, Казахстана, Белоруссии

Проводим собеседования онлайн, с последним этапом в офисе

Сократим время личных собеседований

За счет оптимизации процесса найма мы покажем и проверим 30 кандидатов за 5-6 часов.

Поможем в разработке мотивации и адаптации

В рамках проектов помогаем с формированием мотивации, а также с планами адаптации сотрудников

Разберемся в вашей нише

Подберем сотрудников, максимально понимающих ваши бизнес-процессы и ваших клиентов

Секретари

Персональные ассистенты

Бухгалтеры на первичку, общего направления и по зарплате

Экономисты общего направления и по зарплате

Юристы

Сотрудники выйдут на работу на 10 - 20 рабочий день

Сроки выхода сотрудника финансового отдела и АХО на работу

Гарантия до 90 дней на сотрудника

Наши гарантии

Стоимость

Пройдите небольшой опрос, чтобы рассчитать примерную стоимость работы

Мы вам перезвоним с готовым решением

Какие кадры мы нанимаем

Расчет стоимости подбора

Нужен определенный кандидат?

Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас ни к чему не обязывает

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности

Часто задаваемые
вопросы

Список самых часто задаваемых вопросов

Наймите сотрудника финансового отдела и АХО с гарантией замены

Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности

О НАС В ЦИФРАХ

Руководитель компании Хасан Екубов

1200 проектов

по найму успешно реализовали с 2017 года. Из них 900 проектов по найму менеджеров и РОПов
22 года

опыт в продажах. Из них на позиции менеджера по продажам 5 лет, 17 лет на управленческих позициях
12 человек

в нашей команде

Нам благодарны

https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.

Директор компании "Евразия Креп"

Денис Бочкарёв

Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.

Руководитель отдела продаж АО "Авантел"

Алексей Колесников

Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Садыкова Елена Асхатовна

Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агентство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.

HR директор Star Smile
Карцева Владислава

HR директор Star Smile

Карцева Владислава

Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......

HR директор Star Smile

Карцева Владислава

Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B

Руководитель отдела продаж АО "Авантел"

Алексей Колесников

Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!

С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ

Садыкова Елена Асхатовна

https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.

Директор компании "Евразия Креп"

Денис Бочкарёв

благодарственные письма

Проблема №2

Время на личные собеседования

Самые частые проблемы с наймом, которые мы умеем решать

Проблема №1

Незнание функционала сотрудника финансового отдела или АХО

Мы помогаем разобраться с функционалом специалистов. Определяем задачи, которые должны стать ежедневной рутиной. В дальнейшем мы тестируем на знание функционала.

Собираем воронку целевых кандидатов и оптимизируем время на личные собеседования

Проблема №3

Экономим на проверке и адаптации специалистов

За счет тестирования кандидатов на входе вы избегаете большинства ошибок при адаптации и проверке кандидатов на испытательном сроке

Проблема №4

Неактивные кандидаты, не умеющие проявлять инициативу

За счет проверки личных качеств уже на кейсе понятны навыки тестируемого кандидата

Проблема №5

Долгий период обучения продукту

На переговорном кейсе видно, насколько понятен кандидату продукт или услуга. Как он аргументирует, используя, минимальный набор аргументов, насколько быстро усвоил материалы, насколько близка ваша ниша для кандидата, а также заинтересованность в вакансии

Проблема №6

Нехватка внутренних HR ресурсов

Мы помогаем закрывать вакансии, в которых требуется большой объем исходящих холодных звонков кандидатам, снижаем нагрузку на отдел персонала

Как именно мы проводим конкурсные наймы

ЭТАП 2
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ПРОВОДИМ В ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТЕ

Ранее мы проводили конкурсные собеседования только в Санкт-Петербурге, но начиная с 2020 года мы проводим конкурсы в онлайн формате. Это позволяет реализовывать проекты от Калининграда до Хабаровска.

Средняя длительность проекта составляет 2 недели.

За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.

Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.

Пригласить 300-1000+ кандидатов.

Анкетировать 30-80 кандидатов.

ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.

ЭТАП 1
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА

Провести первый тур и отобрать 15% лучших.

Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.

ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.