Запишитесь на консультацию
и получите шаблон вакансии
и получите шаблон вакансии
Наша команда проведет конкурс и отберёт профессионального сотрудника финансового отдела или АХО
за 10 дней
Наймем эффективного
сотрудника финансового отдела и АХО
сотрудника финансового отдела и АХО
сейчас работаем
Компании, с которыми мы работаем
Наняли директора по маркетингу, директора по персоналу, закупщика, продукт-менеджера
Наняли бухгалтера, РОПа, 4 менеджера по продажам, ассистента отдела продаж, секретаря, менеджера по маркетплейсам
Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести
Наняли главного бухгалтера клиники, офис менеджера, персонального ассистента руководителя, ассистента отдела продаж, руководителя отдела маркетинга, РОПа,
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре
Наняли экономиста по з/п, ассистента отдела продаж, директора по персоналу, РОПа, 4 менеджера по продажам
Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджера по продажам в г. Санкт-Петербург
Наняли бухгалтера на первичную документацию
Компании, с которыми мы работаем
Наняли 10 менеджеров отдела активных продаж в г. Москва и г. Санкт-Петербург
Наняли экономиста по зп, ассистента отдела продаж, директора по персоналу, РОПа, 4 менеджера по продажам
Наняли 20+ менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Уфе, Алматы, Екатеринбурге, Краснодаре
Директор по маркетингу, директор по персоналу, закупщика, продукт-менеджера
Бухгалтер на первичную документацию
Наняли начальника планового отдела, менеджеров по продажам, печатника по жести
Наняли главного бухгалтера клиники, офис менеджера, персонального ассистента руководителя, ассистента отдела продаж, руководителя отдела маркетинга, РОПа,
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
10 менеджеров, координатора отдела продаж, а также 15 линейных сотрудников и руководителей
Наняли директора по маркетингу и маркетолога, 5 менеджеров по продажам
Наняли руководителя филиала г. Владивосток, 4 менеджеров по продажам в г. Санкт-Петербург
Наняли бухгалтера, РОПа, 4 менеджеров по продажам, ассистента отдела продаж, секретаря, менеджера по маркетплейсам
Сотрудник уже будет обладать опытом работы с финансовыми данными в вашей (или схожей) нише, направленностью на бережливый цикл производства продукта или услуги, процессами ремонта, закупки, обслуживания
Подберем сотрудника финансового отдела или АХО именно для вашего направления
Запчасти для спецтехники
Лазерная резка металла
Производство элайнеров
Услуги ИТ-аутсорсинга
Фитнес центры
Масла и смазки оптом
Операторы связи
Инструмент оптом
Метизы оптом
Услуги СЕО, интернет маркетинг
Источники бесперебойного питания
Телекоммуникационное оборудование оптом
Товары непищевые оптом (одноразовая посуда, упаковка)
Продажа пищевых товаров оптом (зефир)
Элитные ткани оптом по России и Европе
Продажа комбайнов, агротехники, сервис и запчасти
Ювелирные изделия оптом
Металлопрокат и трубопрокат
Аксессуары для авто оптом
Аксессуары для сотовых оптом
Мы поможем, если
Подбор экономистов (общий, по з/п)
Найдем опытных экономистов различного профиля, приведём на собеседование 10-15 и выявим сильнейшего
Приведём 20-30 целевых кандидатов, проверим по навыкам. Вы заберёте лучших бойцов рынка
Подбор бухгалтеров (первичка, общий, з/п)
Мы разработаем систему мотивации, проверим исполнительские навыки, нацеленность на результат, а также умение выполнять разные задачи и пунктуальность
Нужно подобрать
персональных ассистентов?
персональных ассистентов?
Сэкономим время на проведении собеседований, отберем лучших, проверим по профессиональным качествам
Подберем юристов
Необходимы эксперты для решения сложных задач
Необходимо оценить или поднять эффективность
Подберем сотрудников, максимально понимающих ваши бизнес-процессы и ваших клиентов
Разберемся в вашей нише
В рамках проектов помогаем с формированием мотивации, а также с планами адаптации сотрудников
Поможем в разработке мотивации и адаптации
За счет оптимизации процесса найма мы покажем и проверим 30 кандидатов за 5-6 часов.
Сократим время личных собеседований
Проводим собеседования онлайн, с последним этапом в офисе
Проведем собеседование в любом городе России, Казахстана, Белоруссии
За счёт нашей экспертности в найме и знаниях психологии человека
Выведем сильного специалиста
Длительность проектов по найму 5-15 рабочих дней
Быстрое закрытие вакансии
/Преимущества
Разберёмся в вашей нише
Почему мы?
Стоимость
Пройдите небольшой опрос, чтобы рассчитать примерную стоимость работы
Мы вам перезвоним с готовым решением
Мы вам перезвоним с готовым решением
Какие кадры мы нанимаем
Наши гарантии
Гарантия до 90 дней на сотрудника
Сроки выхода сотрудника финансового отдела и АХО на работу
Сотрудники выйдут на работу на 10 - 20 рабочий день
Секретари
Персональные ассистенты
Бухгалтеры на первичку, общего направления и по зарплате
Экономисты общего направления и по зарплате
Юристы
Нужен определенный кандидат?
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас ни к чему не обязывает
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Часто задаваемые
вопросы
вопросы
Список самых часто задаваемых вопросов
Мы помогаем избежать основных ошибок при найме специалиста. Проверим кандидата на знание функционала и профессиональные навыки. Поможем сформировать мотивацию, дадим дорожную карту развития сотрудника
Стоимость проекта зависит от нескольких параметров: количество потенциальных кандидатов в городе, ниши, требованиям к кандидату и условий для кандидата. Заполните заявку для расчета стоимости подбора сотрудника.
Средние сроки реализации проекта 14-30 календарных дней. Большинство проектов реализовываем за 14 календарных дней.
На сотрудника предоставляется гарантия. Как результат нашей работы, вы получите не одного, а несколько лидеров конкурса. Если в течение первой недели основной кандидат не подойдёт, то сможете взять следующего по рейтингу.
На текущий момент мы уже нашли сотрудников в следующие b2b сферы: металлопрокат, инструмент оптом, лазерная резка, телекоммуникации, продажа ювелирных изделий оптом, метизы оптом, продажа элайнеров, сетевые комплектующие, запчасти для спецтехники, ремонт спецтехники, продажа комбайнов и сельхозтехники, продажа ГСМ и масел, продажа непищевых товаров народного потребления (упаковка, одноразовая посуда), продажа мебели, продажа просечно-вытяжных сеток, кондитерские изделия и многие другие.
Поиск узкоспециализированного сотрудника часто приводит к тому, что такого человека на рынке нет, а если и есть, то с ним распрощались ввиду слабых навыков. Поэтому мы предлагаем в первую очередь найти сильного специалиста схожего общего направления, который за 1-2 месяца изучит ваш продукт, и будет обучать ваших сотрудников.
В первую очередь мы ищем специалиста, умеющего работать на результат. Далее смотрим знание продукта/товара/услуги, умение обучаться и обучать, понимание процессов финансового контроля, бережных процессов производства, создание комфортных условий труда, хозяйственное обслуживание, а также умение работать с руководителем и в коллективе.
Мы рассматриваем кандидатов в соответствии с техническим заданием на найм. Просматриваем отклики на вакансию, а также отсматриваем всех доступных в вашем городе кандидатов. В первую очередь наша задача заинтересовать вашей вакансией и привлечь максимальное количество целевых кандидатов. Обычно мы привлекаем от 15 до 30 кандидатов на конкурсное собеседование.
Мы показываем кандидату выгодность прохождения именно такого собеседования: наличие ЛПР на конкурсе, а это значит, что кандидат получит исчерпывающую информацию по вакансии сразу. Кроме того кандидат сразу увидит своего непосредственного начальника, и не придется проходить все этапы собеседования, чтобы на 3 или 4 этапе понять, что ему не подходит тип руководителя. Также мы оптимизируем процесс собеседования, и у кандидата это требует всего 45 мин его личного времени на первом этапе.
Если мало кандидатов, то мы ищем кандидатов из соседних городов или стран, готовых к релокации. К примеру, мы закрывали вакансию на руководителя в г. Павловск, Воронежской области с населением 40 000 человек. Кандидат переехал из Казахстана.
Мы определим преимущества вашей компании для кандидата, согласуем кейсы для проверки навыков и знаний кандидата, разместим вакансию в вашем кабинете hh.ru, соберем первичную воронку для телефонного интервью (300-500 кандидатов), проведем телефонные интервью и выявим максимально подходящих под профиль кандидатов. Далее мы проведем конкурсное собеседование в 2 этапа: первичный отбор и тестирование.
Сотрудники вашей компании, которые принимают финальное решение о найме руководителя, будут задействованы на 3-4 часа на 1 туре и 3-4 часа на втором туре собеседования. Все подготовительные этапы мы проводим без вашего участия.
Наймите сотрудника финансового отдела и АХО с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы получите
бесплатную замену
бесплатную замену
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
О НАС В ЦИФРАХ
Руководитель компании Хасан Екубов
- 1200 проектовпо найму успешно реализовали с 2017 года. Из них 900 проектов по найму менеджеров и РОПов
- 22 годаопыт в продажах. Из них на позиции менеджера по продажам 5 лет, 17 лет на управленческих позициях
- 12 человекв нашей команде
Нам благодарны
Денис Бочкарёв
Директор компании "Евразия Креп"
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Алексей Колесников
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.
Ситуация:
В компании 3 отдела продаж (15 сотрудников). Была поставлена задача увеличить ежемесячный прирост абонентской базы на 30%.
Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агентство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агентством удобный, у ребят получается быть всегда на связи, учитывать все наши пожелания. После того как мы с данным подрядчиком перешли на электронный документооборот, работать стало еще быстрее и удобнее. Если вам нужно быстро и с хорошим качеством закрыть вакансию, вы можете смело обращаться в агентство Хасана.
HR директор Star Smile
Карцева Владислава
Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Работали организованно и плодотворно. Очень важно, что сложились партнёрские отношения. Была заинтересованность достичь нужного результата.
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Планируем и дальше сотрудничать.
Спасибо!
С уважением, Садыкова Елена Асхатовна
Директор по персоналу ООО МИСТЕРИЯ
Денис Бочкарёв
Директор компании "Евразия Креп"
https://eurasiakrep.ru/ - снабжает строительные объекты качественным крепежом, такелажем и строительными материалами.
Карцева Владислава
HR директор Star Smile
Неоднократно обращались за помощью в закрытии вакансий в данное агенство.
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......
Найденные Хасаном сотрудники хорошо приживаются у нас в команде, коллеги говорят про них - «это прям наши люди»
Радует высокая скорость по закрытию вакансий, процесс взаимодействия с агенством удобный......
Алексей Колесников
Руководитель отдела продаж АО "Авантел"
Авантел» ( https://avantel.ru )— универсальный оператор связи на российском рынке B2B
благодарственные письма
Самые частые проблемы с наймом, которые мы умеем решать
Мы помогаем закрывать вакансии, в которых требуется большой объем исходящих холодных звонков кандидатам, снижаем нагрузку на отдел персонала
Нехватка внутренних HR ресурсов
Проблема №6
На переговорном кейсе видно, насколько понятен кандидату продукт или услуга. Как он аргументирует, используя, минимальный набор аргументов, насколько быстро усвоил материалы, насколько близка ваша ниша для кандидата, а также заинтересованность в вакансии
Долгий период обучения продукту
Проблема №5
За счет проверки личных качеств уже на кейсе понятны навыки тестируемого кандидата
Неактивные кандидаты, не умеющие проявлять инициативу
Проблема №4
За счет тестирования кандидатов на входе вы избегаете большинства ошибок при адаптации и проверке кандидатов на испытательном сроке
Экономим на проверке и адаптации специалистов
Проблема №3
Собираем воронку целевых кандидатов и оптимизируем время на личные собеседования
Мы помогаем разобраться с функционалом специалистов. Определяем задачи, которые должны стать ежедневной рутиной. В дальнейшем мы тестируем на знание функционала.
Незнание функционала сотрудника финансового отдела или АХО
Проблема №1
Время на личные собеседования
Проблема №2
Как именно мы проводим конкурсные наймы
Пригласить 300-1000+ кандидатов.
Анкетировать 30-80 кандидатов.
ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.
Анкетировать 30-80 кандидатов.
ЦЕЛЬ: получить 20+ целевых кандидатов на собеседование.
ЭТАП 1
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА
ФОРМИРОВАНИЕ ВОРОНКИ ПОДБОРА
Ранее мы проводили конкурсные собеседования только в Санкт-Петербурге, но начиная с 2020 года мы проводим конкурсы в онлайн формате. Это позволяет реализовывать проекты от Калининграда до Хабаровска.
Средняя длительность проекта составляет 2 недели.
За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.
Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.
Средняя длительность проекта составляет 2 недели.
За счёт того, что создаётся очередь на вакансию — вакансия становится более привлекательной для кандидата.
Создаём большое количество желающих, после этого начинаем тщательный отбор и проверку знаний.
ПРОВОДИМ В ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ФОРМАТЕ
Провести первый тур и отобрать 15% лучших.
Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.
ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.
Проверить по навыкам продаж и управленческим навыкам 2-7 кандидатов.
ЦЕЛЬ: выбрать лучшего РОПа по знаниям функционала.
ЭТАП 2
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРОВЕСТИ КОНКУРСНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Как выглядит воронка отбора
700-2000 резюме
Выведете на работу до 4 новых
сотрудников и посмотрите кого
оставить после тестового периода
сотрудников и посмотрите кого
оставить после тестового периода
Доведем до собеседования до 30 целевых кандидатов
Из 1500+ резюме отберём целевые резюме, подходящие под критерии
Наши задачи:
Оставьте заявку на подбор персонала и
получите бесплатно:
получите бесплатно:
Введите необходимые данные, чтобы мы могли найти нужного кандидата для вашего бизнеса. *Заявка на обратный звонок Вас
ни к чему не обязывает.
ни к чему не обязывает.
Шаблон вакансий
которые увеличат количество
откликов в 3 раза
откликов в 3 раза
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
Наш менеджер свяжется с вами и сориентирует по стоимости
